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SUPERVISION. COACHING. BERATUNG.
Als Berater und Supervisor ist es mein Ziel, das Wohlbefinden aller meiner Klienten zu unterstützen. Gemeinsam werden wir Wege zur Verbesserung finden und das volle Potenzial Ihrer Persönlichkeit ausschöpfen.
LERNEN SIE MARTIN BOHONNEK KENNEN
Als zertifizierter Berater, Coach und Supervisor erlaubt es mir meine Erfahrung, die Bedürfnisse eines jeden Klienten zu verstehen und anzusprechen. Ich bin flexibel in meiner Herangehensweise und nutze die Zusammenarbeit als Grundlage meiner Therapie. Damit möchte ich eine angenehme und sichere Umgebung schaffen, in der wir gemeinsam an Ihren Zielen arbeiten können. Dabei werden nachhaltige Methoden entwickelt, die eine positive Lebensveränderung als Ziel haben
LEISTUNGEN
Was ich anbiete
Keine zwei Menschen sind gleich. Deshalb ist der Ansatz, den ich in meiner Arbeit verfolge, hochgradig personalisiert und genau auf die Bedürfnisse meiner Klienten abgestimmt. Ich unterstütze Sie dabei, Ihre tiefgreifenden Probleme zu identifizieren, Ihre Stärken voll auszuschöpfen und begleite Sie bei der Umstellung auf einen neuen, gesünderen Lebensstil.
SUPERVISION
Reflexion des eigenen Handelns
Erhöhung der persönlichen, sozialen und professionellen Kompetenz insbesondere zur Problemlösung in kritischen Situationen und selbstbewusstes, kompetentes Handeln. Supervision erhöht die Qualität der beruflichen Tätigkeit, hilft Konflikte zu lösen, eigene Lösungskompetenzen zu entwickeln und berufsbedingte Belastungen zu reduzieren.
SYSTEMISCHES COACHING
Unterstützung bei alltäglichen Fragen der persönlichen Lebensführung
Im systemischen Coaching stehen die Wechselwirkungen von Verhaltensweisen und Verhaltensveränderungen im Mittelpunkt.
Das Ziel ist die Förderung der Selbstreflexion und Selbstwahrnehmung, um so Hilfe zur Selbsthilfe zu geben.
Gearbeitet wird immer mit transparenten Interventionen und ohne manipulative Techniken. Der Klient bleibt stets Herr über sein Ziel und die von ihm erarbeitete Lösung.
MANAGEMENT BERATUNG
Personal. Führung. Strategie. Organisation.
Entwickeln Sie Ihr Unternehmen erfolgreich zu einer agilen und lernenden Organisation. Stellen Sie Ihre Organisation zukunftsfähig auf und nehmen Sie Ihre Mitarbeiter mit. Nachhaltige Befähigung. Wirkungsvolle Lösungen. Schnelle Umsetzung.
PERSONALENTWICKLUNG
ARBEITSKRÄFTEÜBERLASSUNG
Ausrichtung der Personalentwicklung an der Strategie der Organisation
Die Personalentwicklung ist ein klassischer Begriff aus dem Personalwesen und umfasst alle Maßnahmen, die zur Förderung, Bildung und Qualifikation der Mitarbeiter dienen. Es kann sich dabei um die Verbesserung von fachlichen, methodischen oder sozialen Kompetenzen handeln.
Arbeitskräfteüberlassung, Personalbereitstellung und Personaldienstleistungsangebot. Recruiting, Anstellung, Ausbildung und Führung der Mitarbeiter
„Man ist nicht immer glücklich, wenn man gut ist; aber man ist immer gut, wenn man glücklich ist.”